Cuando una persona es feliz, está lista para «hacer rodar montañas», para resolver los problemas más difíciles y para hacer muchas cosas fácilmente. Desafortunadamente, no todos los oficinistas pueden presumir de este sentimiento en el trabajo. Descubre cinco sencillas formas de elevar el nivel de felicidad en un equipo que te sorprenderán.
Parfois, tout au bureau semble être imprégné de bonne humeur, mais d’autres jours, il semble que la journée de travail dure une éternité, et vous, coincé jusqu’aux oreilles dans la routine des affaires sans fin, attendez désespérément qu’elle se acaba . Por supuesto, cabe mencionar una buena oficina, con mobiliario cómodo y equipamiento funcional. Puede alquilarlo o utilizar el contrato de arrendamiento comercial.
A veces, los empleados aún necesitan algo más y, en este artículo, veremos algunas formas emocionales de elevar el espíritu empresarial.
Foto de empresarios felices creada por drobotdean – www.freepik.com
¿Las paredes de tu oficina son tristemente grises? ¿O hay imágenes motivacionales aburridas impresas en una impresora colgada de ella? Llena la oficina de emociones e historias reales. No es necesario asignar un gran presupuesto para esto: brinde a sus empleados la oportunidad de expresarse creativamente, imaginen de forma independiente el diseño del espacio de trabajo o inviten a jóvenes artistas y fotógrafos locales a mostrar su trabajo en las paredes de su oficina.
Las investigaciones muestran que el buen arte no solo mejora el estado de ánimo de los empleados, sino que también crea un clima emocional que ayuda a aumentar la productividad hasta en un 35 %. Al sentirse más cómodos en su lugar de trabajo, los empleados gestionan su trabajo diario de forma más eficiente y se obtienen mejores resultados.
Crear un video es un proyecto de presupuesto relativamente bajo que puede mejorar cualitativamente el espíritu de equipo y mejorar la cultura corporativa. Filmar en un teléfono inteligente o tableta normal será más que suficiente.
Anuncie un pequeño concurso en la oficina: divida a los empleados en equipos para crear un video de dos minutos que refleje los detalles de las actividades y los valores clave de la empresa. Establezca un límite de tiempo de 30 días para crear un video para que no interfiera con el trabajo principal y reduzca la productividad. Establezca una tarea para hacer una mini película divertida o contar una historia fascinante. Prepare emocionantes premios para los mejores autores de videos para agregar algo de emoción y competencia sana entre los participantes.
Un enfoque creativo para la resolución de problemas es un verdadero estímulo para el estado de ánimo del equipo. Las personas se sienten felices cuando se les ocurren e implementan ideas emocionantes que realmente pueden ayudar en una situación difícil. Dé a sus empleados tiempo para estudiar el problema y encontrar formas innovadoras y creativas de resolverlo.
Las nuevas ideas llenarán la oficina de energía, harán que los compañeros de trabajo se muevan un poco y desviarán la atención de las tareas rutinarias. Organice «sesiones de lluvia de ideas» informales, haga que la generación de ideas sea divertida y emocionante para todos los involucrados. Realice un seguimiento de todos los resultados obtenidos, recompense sus esfuerzos, invente su propia manera de celebrar cada sesión de lluvia de ideas exitosa.
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Bueno, ¿qué tal sin chocolate?
Además de los beneficios comprobados para la salud, el chocolate reduce la tensión nerviosa, mejora el bienestar y, literalmente, nos hace más felices. Por lo tanto, solo necesita asegurarse de que los trabajadores de oficina tengan acceso a este maravilloso producto.
Por supuesto, no estamos hablando de la introducción de estándares de aceptación de chocolate a nivel de empresa. Úselo como un estímulo simbólico para un buen trabajo o con motivo de unas vacaciones. Es recomendable elegir chocolate amargo con un alto contenido en granos de cacao, que, según los resultados de la investigación, debe incluirse en la dieta de una dieta saludable de toda persona.
Parece que no es del todo lógico organizar reuniones especiales para expresar las insatisfacciones y quejas que se han acumulado durante el trabajo en la empresa. ¿Por qué desatar aún más descontento en una oficina ya descontenta?
Las reuniones especialmente organizadas para expresar quejas actuarán como una especie de válvula de seguridad que reduce la presión y garantiza un funcionamiento estable del sistema. Sus empleados tendrán la oportunidad de expresar libremente sus problemas apremiantes sin temor a ser ignorados o malinterpretados.
Esta no es una lista completa de minieventos internos. Muchas empresas incluso tienen un empleado especial, cuyo puesto se llama informalmente Happy Staff. Conocer a los recién llegados y crear un ambiente en la oficina es su trabajo principal. Y luego, la creatividad, el estado de ánimo y el compromiso de los empleados. Como muestra la experiencia de investigación de recursos humanos, los eventos creativos provocan una respuesta positiva de los empleados, crean un estado de ánimo, ayudan a mantener la motivación y la participación en el trabajo.