«Violación de empleo» es un término tan aterrador que uno podría imaginar que es algo que solo sucede en las oficinas «malvadas». Empresas donde todo es tóxico y los hombres malos fuman cigarros en oficinas con poca luz mientras intentan encontrar la manera de que los trabajadores hagan su trabajo por la menor paga posible. Y aunque sería bueno que estos fueran los únicos tipos de oficinas que infringen la ley, la verdad es que existen muchos tipos diferentes de infracciones a la ley laboral. Y son mucho más comunes y fáciles de pasar por alto de lo que mucha gente cree.
Eso causa un problema. Después de todo, no estar al tanto de una violación podría resultar en que la empresa infrinja la ley laboral durante meses, lo que volverá a atormentar a la empresa una vez que alguien finalmente hable con un abogado. Problemas potenciales como estos son la razón por la que muchas empresas grandes eligen ser auditadas por bufetes de abogados de vez en cuando, lo que puede ayudar a eliminar las violaciones de la ley laboral, grandes y pequeñas, antes de que sucedan y no se conviertan en un problema más grave. Pero si la empresa para la que trabaja, o la empresa de la que es propietario, no puede permitirse una auditoría de este tipo o no es lo suficientemente grande como para justificarla, lo segundo mejor que puede hacer es estar atento a los tipos más comunes de leyes laborales. . ofensas Luego, si descubre que alguien de su equipo comete estos errores, puede corregirlos antes de que la situación se convierta en una posible fuente de litigio.
Foto del bufete de abogados Tingey Injury en Unsplash
1. Discriminación
Las empresas no pueden discriminar a sus empleados por motivos de raza, sexo, edad, religión, nacionalidad, discapacidad, etc. Lo principal a tener en cuenta es que la discriminación es contra la ley, ya sea positiva o negativa. Así que despedir a alguien por sus creencias religiosas es igual de ilegal. Pero darles un aumento basado únicamente en que el dueño del negocio sea miembro de la misma religión también es ilegal.
Puede ser difícil probar la discriminación basada en un solo evento en ambos casos. Pero si hay decenas de casos, un buen abogado especializado en laboral en el sector financiero tendrá con quien trabajar.
2. Acoso sexual
El acoso sexual en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas. No se trata solo de contacto físico no deseado u ofrecer recompensas a cambio de favores sexuales. Las bromas lascivas y los comentarios sexuales crueles también cuentan como acoso sexual; lo mismo ocurre con el envío de mensajes e imágenes obscenas por mensaje de texto y correo electrónico durante y fuera del horario de oficina.
3. Desigualdad salarial
Este es fácil de pasar por alto porque los trabajadores a menudo no hablan lo suficiente sobre sus salarios. Sin embargo, una de las principales violaciones de la legislación laboral es no proporcionar a las mujeres el mismo salario por el mismo trabajo. Una situación que puede ser aún más grave si una investigación revela un patrón de lo que está sucediendo en la empresa, sin importar cuán accidental sea o pretenda ser ese patrón.
4. Infracciones de salarios y horarios
Los diferentes estados tienen diferentes leyes con respecto al salario mínimo, el pago de horas extras, los límites de horas extras, etc. Agregue a eso el hecho de que cambios menores a estas leyes a nivel estatal y federal ocurren casi todos los años, y no sorprende que ocurran muchas violaciones salariales porque los empleadores no estaban al tanto de la existencia de una regla determinada. Así que asegúrese de que cualquier persona que haga arreglos para que se pague a ciertos empleados también conozca al menos la versión de Cliff’s Notes de las leyes salariales en su estado.
5. Restricciones del habla
Los trabajadores estadounidenses a menudo no se sienten cómodos hablando de su salario, y eso está bien. Sin embargo, tienen el derecho legal de discutir salarios y tarifas de pago, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, y generalmente es ilegal tratar de implementar políticas de oficina que impidan tales discusiones. Si su oficina tiene una regla como esta en los libros, debe corregirla lo antes posible.
También es ilegal prohibir a los trabajadores hablar sobre su trabajo en las redes sociales o tomar represalias contra los trabajadores que se quejan de su trabajo en línea. Hay una excepción cuando un trabajador miente o hace declaraciones maliciosas. Pero mientras la queja sea válida, un trabajador no puede ser sancionado por expresar estas quejas en línea.
6. Represalias de denunciantes
Los denunciantes generalmente están protegidos por la ley. Existen límites legales sobre cómo se debe hacer esto, pero generalmente es legal que los empleados denuncien las irregularidades que presencian en el trabajo a las autoridades correspondientes. Y es ilegal tomar represalias contra los empleados que denuncian ilegalidades utilizando los canales apropiados. Esto significa que no se puede despedir a un denunciante ni negarle la oportunidad de avanzar como castigo por informar la verdad.
7. Clasificación errónea de empleados
La ley está llena de reglas y excepciones que solo se aplican a ciertos tipos o categorías de trabajadores. Un ejemplo de ello son los diversos derechos y beneficios que disfrutan los empleados, pero no los contratistas. Por esta razón, muchos empleadores intentan eludir estos beneficios etiquetando a ciertos trabajadores como “contratistas”.
Sin embargo, en lo que respecta a la ley, si una persona es un empleado o un contratista no se determina por la etiqueta que el empleador elige usar. Siempre que un determinado trabajador cumpla con los criterios legales para ser considerado un empleado, debe recibir beneficios, y la falta de proporcionar estos beneficios es una violación de la ley laboral. Los detalles de quién cuenta como empleado y quién varía de un estado a otro, así que asegúrese de verificar las regulaciones locales.