Como empleado, probablemente todavía estés esperando tu descanso. Por un lado, si usted es el dueño del negocio, dar beneficios adicionales a sus empleados durante sus vacaciones o días separados por enfermedad puede ser bastante tedioso y estresante.
Pensar en perder al mejor empleado de su equipo por un corto tiempo puede ser abrumador. Otros dueños de negocios ofrecen menos tiempo libre pagado que el tiempo pagado por enfermedad. Pero muchos empleados prefieren el tiempo libre pagado o el tiempo libre pagado en lugar del tiempo libre pagado o el tiempo libre pagado.
Los expertos creen que brindar beneficios de PTO a los empleados es beneficioso para el crecimiento general de una empresa. A continuación se encuentran los 11 beneficios de tomar tiempo libre remunerado en el trabajo.
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Servicio de Recompensa y Lealtad
El tiempo libre pagado es una excelente manera de recompensar el servicio y la lealtad de sus empleados. Sería mejor darle a su empresa la antigüedad más días libres con goce de sueldo. Esto alentará a sus empleados senior a permanecer más tiempo en su empresa.
Mejorar la diversidad
Dirigir un gran establecimiento significa contratar empleados de diversos orígenes culturales. El tiempo libre remunerado promueve la diversidad porque permite que sus trabajadores se tomen días libres y celebren festividades culturales que no son reconocidas en toda la empresa. Esta es una señal para apoyar la inclusión de los empleados con diferentes creencias y culturas.
Menos responsabilidad financiera
Con PTO, sus empleados recibirán beneficios monetarios adicionales además de su pago mensual. Los empleadores saben que proporcionar tiempo libre remunerado a sus empleados aumenta su responsabilidad financiera. Pero cuando hace cumplir las políticas de PTO, sus trabajadores no podrán tomar días de vacaciones frecuentes todos los años. Como resultado, los empleadores se beneficiarán de una menor responsabilidad financiera.
Reducción de costes
Como propietario de un negocio, siempre desea que sus empleados estén presentes todos los días. Pero, hay casos inevitables en los que su trabajador realizará ausencias no planificadas, lo que podría afectar el retorno de la inversión de su empresa.
Aparte de esto, las ausencias no planificadas también requerirán que contrate empleados a tiempo parcial para asegurarse de que la competencia no deje atrás su negocio. Recuerde que las responsabilidades perdidas y los plazos pasados por alto podrían perjudicar las ventas de su negocio.
Aparte de eso, si asume toda la responsabilidad de hacer el trabajo de su empleado ausente, puede notar que tiene un impacto negativo en su productividad general. Pero con el tiempo libre pagado, los empleados normalmente evitarían ausencias no planificadas para aprovechar el PTO.
Vida laboral más equilibrada
El equilibrio entre el trabajo y la vida es esencial. Un empleado con equilibrio entre vida personal y laboral puede desempeñar su tarea de manera efectiva manteniendo una buena relación, crecimiento personal y cuidado de sí mismo. Así, serán menos sensibles al estrés. Los PTO también mejoran la realización de la vida de sus empleados.
Bien que la promotion d’un équilibre travail-vie personnelle pour les travailleurs ne relève pas de la responsabilité des propriétaires d’entreprise, les PTO permettent aux employés de tout accomplir, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur du lieu laboral.
La retención de empleados
Haga que sus empleados se sientan valorados y permanecerán más tiempo en su empresa. El tiempo libre pagado es una excelente manera de mostrar aprecio a sus empleados. Esto le ayudará a producir trabajadores de calidad.
Más allá de eso, PTO también empoderará a sus trabajadores, lo que resultará en trabajadores más enérgicos e inspirados. Los empleados empoderados también pueden ser su activo que jugará un papel importante en el éxito general de su negocio.
Moral más alta
La mayoría de los empleados permiten a sus trabajadores una semana de vacaciones al final del año. Haría que los trabajadores se cansaran y quemaran, lo que podría afectar negativamente su rendimiento laboral. Una semana de vacaciones puede no ser suficiente para sus empleados exhaustos, haciéndolos pensar en ausencias inesperadas o no planificadas a lo largo del año.
Mayor autonomía
Una de las ventajas de las vacaciones pagadas es que permiten a los trabajadores tomar incluso un breve descanso de su agotador trabajo. Es una forma indirecta de confiar en sus empleados en la gestión de su tiempo. Cuando se establece confianza entre un empleador y un empleado, este último mostrará un mejor desempeño.
Entonces, cuando un trabajador decide tomar un breve descanso de su trabajo para recuperar energía, volverá con más energía y una mejor productividad. Fingir toser o inventar razones falsas para aprovechar los días libres ya no sería una opción para ellos.
Costos administrativos reducidos
Cuando su empresa impone vacaciones y días de enfermedad separados, controlar el tiempo de su trabajador sería un trabajo agotador para el departamento de recursos humanos de su establecimiento. Validar la licencia de su empleado es un proceso que requiere mucho tiempo.
Al aplicar la política de PTO, no necesita validar los días libres de sus empleados, lo que le ayudará a ahorrar más tiempo. Su departamento de recursos humanos no perderá tiempo validando el motivo de la ausencia de su empleado.
Ventaja competitiva
Brindar ventajas competitivas es una de las mejores maneras de establecer un negocio con una fuerza laboral de calidad. En comparación con los planes de licencia tradicionales que cubren días de vacaciones y enfermedad por separado, la oferta de beneficios de PTO es más flexible. Esto alentará a los solicitantes de empleo a trabajar en su organización.
Reducir las ausencias no planificadas
Los empleados tienen diferentes razones por las que no pueden ir a trabajar en un día determinado. Cuando su empresa ofrece días de vacaciones o por enfermedad a un empleado, significa que su trabajador tiene la libertad de elegir cuándo usar ese paquete de beneficios.
Ofrecer este tipo de beneficios no es una decisión acertada para el dueño de un negocio. Esto podría dar lugar a algunos problemas, como envíos perdidos. Pero este problema se puede solucionar aplicando los beneficios del PTO, ya que permite a los empleados crear su propio horario de días libres. PTO también permite a los empleadores establecer una fecha específica en la que los empleados pueden ausentarse.
Las ausencias planificadas permiten a los empresarios gestionar de forma eficaz las responsabilidades de sus empleados.
Conclusión
El tiempo libre pagado es una forma flexible pero indirecta de recompensar a sus empleados que trabajan arduamente. El número de empleadores que adaptan este tipo de política está creciendo rápidamente. PTO es una excelente manera de reclutar empleados de calidad. Además de eso, también es una opción flexible para mejorar la diversidad, la eficiencia y la productividad de los empleados y de la empresa en su conjunto.