En una industria que cambia con frecuencia en un año típico, la industria de reclutamiento verá cambios significativos en 2021 debido al impacto que ha tenido la pandemia en los mercados laborales de todo el mundo. Afortunadamente, muchos de estos cambios serán positivos y probablemente persistirán durante algún tiempo para permitir mejoras y crecimiento en la industria.
El trabajo de un reclutador es encontrar candidatos que sean los mejores de los mejores. Para poder encontrar con éxito al candidato ideal, los reclutadores calificados deben mantenerse a la vanguardia y saber qué está sucediendo tanto en el mercado laboral como en su propia industria a medida que cambian las tendencias. Aunque una tendencia puede ser temporal, es esencial que los reclutadores se mantengan informados y actualizados sobre las tendencias para asegurarse de que están haciendo bien su trabajo.
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La tendencia de contratación virtual llegó para quedarse
Uno de los cambios más obvios y consistentes en todos los ámbitos en la mayoría de los campos laborales es el uso de la contratación virtual y el trabajo remoto. La pandemia ha demostrado la necesidad de la contratación remota, pero incluso cuando las cosas vuelvan a la normalidad, el nuevo trabajo remoto y la contratación no irá a ninguna parte en el corto plazo.
El nuevo y significativo aumento del trabajo remoto muestra la necesidad de un aumento en los puestos técnicos, así como la necesidad de un proceso de contratación virtual robusto que funcione de manera efectiva y eficiente. Para que las empresas de reclutamiento encuentren candidatos de calidad, deben estar dispuestas a contratar virtualmente. Esto les permitirá tener acceso primero a los mejores candidatos, lo que les permitirá encontrar al candidato adecuado para el puesto.
Muchas industrias se están dando cuenta de los beneficios del teletrabajo tanto para el empleado como para el empleador. Vale la pena tener menos personas en un espacio de oficina. Y desde la perspectiva de los empleados, la flexibilidad de trabajar desde casa es un beneficio muy buscado. Los reclutadores deben encontrar formas de vender el trabajo remoto tanto a la empresa como a la contratación potencial, ya que esta tendencia pandémica será parte de la nueva normalidad.
La importancia de la tendencia de adaptabilidad
Ya sea que estuviera buscando un trabajo, reclutando o contratando en el último año, la adaptabilidad era el nombre del juego A medida que el mundo cambiaba, también cambiaba el mercado laboral y el proceso de reclutamiento. Los cambios podían ocurrir instantáneamente en cualquier trabajo y tenías que encontrar una manera de adaptarte, ya sea a través de responsabilidades nuevas o diferentes o, a veces, un cambio completo en la descripción del trabajo. La necesidad de adaptabilidad y flexibilidad es una tendencia que continuará en 2021.
Uno de los elementos más importantes de la adaptabilidad es la apertura y el deseo de aprender. Los reclutadores deben reconocer la necesidad de una nueva capacitación, así como la importancia de adoptar la voluntad de aprender constantemente. Ser un aprendiz de por vida siempre ha sido importante para el progreso y el éxito profesional, y más aún ahora con el ritmo de cambio que se está produciendo en el mundo.
Otro componente de la adaptabilidad viene con la necesidad de más trabajos bajo demanda. Muchas empresas se han dado cuenta de que es posible que solo necesiten un puesto temporalmente. Si bien esto a veces puede complicar el proceso de contratación, también permite flexibilidad para el empleador o el empleado, lo cual es un fuerte punto de venta para posibles contrataciones.
La tendencia hacia la diversidad que debe ser una prioridad
La diversidad y la inclusión han sido parte del mundo de la contratación y los negocios durante años, como debería ser. Mais l’année dernière a montré qu’il doit y avoir des améliorations et des priorités lorsqu’il s’agit d’être intentionnel dans les entretiens et l’embauche pour s’assurer que la diversité et l’inclusion sont au cœur de su empresa.
Asegúrese de incluir la intención de ser un entorno justo e inclusivo y asegúrese de cumplir con la intención. Un liderazgo sólido es esencial para mejorar la igualdad y la diversidad en cualquier entorno laboral. Si su proceso de contratación no se centra en este aspecto del mundo en este momento, parecerá insensible y anticuado.
Si los empleados actuales y futuros no sienten que existe una cultura de diversidad e inclusión, las tasas de retención y contratación disminuirán. Las palabras diversidad, inclusión y equidad deben ser parte tanto de la descripción del trabajo como del proceso de entrevista. Y lo que es más importante, los reclutadores y las empresas deben seguir e integrar esto en la cultura de la oficina.
Una tendencia a centrarse en la salud mental.
Cualquier buen empleador tendrá una política para apoyar la salud mental y eso nunca ha sido más necesario o cierto que ahora. Una tendencia creciente en la industria del reclutamiento y en el mercado laboral es que los posibles reclutas preguntan sobre los beneficios de salud mental. Proporcionar a los empleados herramientas y recursos para apoyar su salud mental beneficia a todos los involucrados porque un empleado sano y feliz es un empleado productivo.
Desde brindar a los empleados capacitación para apoyar el bienestar mental saludable hasta brindar terapia gratuita, la conversación sobre la salud mental en el reclutamiento y la contratación se está volviendo más popular gracias a la pandemia que cambia las formas del mundo. Asegúrese de mencionar las opciones de salud mental que están disponibles durante el proceso de reclutamiento para mostrarles a los posibles reclutas que reconoce la necesidad de un ambiente de trabajo que haga de la salud mental una prioridad.
Seguimiento de las tendencias de contratación
El reclutamiento puede ser un trabajo rápido y gratificante. En otros momentos, puede parecer difícil seguir las tendencias. Pero con algo de entrenamiento y la voluntad de aprender siempre, no es tan difícil mantenerse al día. Las tendencias que ocurren en 2021 son beneficiosas y muestran una comprensión y aprecio por el crecimiento y el bienestar general de los empleadores y empleados.
Muchas de estas tendencias sentarán un precedente para una vida laboral y familiar equilibrada y un enfoque en la inclusión y el progreso, todo lo cual es bueno para ambos lados del proceso de contratación. Así que adopte las tendencias y aproveche los beneficios que tienen para ofrecer a la industria del reclutamiento.
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