Trabajar en una oficina tiene sus particularidades y ventajas. Esto se debe a que todos en la oficina tienen una personalidad diferente y aportan algo diferente a la mesa, tanto bueno como malo. Para aquellos que lideran equipos de personas, es importante conocer a cada miembro del equipo individualmente para poder liderar de manera efectiva. Un método para hacer esto rápidamente es tomar la prueba de personalidad. Hay todo tipo de pruebas de personalidad, y se han convertido en una herramienta de gestión popular en las oficinas de todo el país a lo largo de los años. La Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional informa que alrededor del 13 % de los empleadores de EE. UU. utilizan estas pruebas, en particular para comprender mejor dónde asignar su talento.
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La mayoría de las personas se han encontrado con uno en el lugar de trabajo en algún momento de su carrera. Pero, ¿por qué son populares? ¿Cómo ayudan a los gerentes a liderar sus equipos de manera más efectiva? ¿Y los tests de personalidad son realmente útiles?
Tabla de contenidos
Las pruebas de personalidad pueden ayudar a revelar fortalezas y debilidades
Por lo general, no somos muy buenos en la autoevaluación, por lo que las pruebas de personalidad pueden ser útiles para evaluar nuestras fortalezas y debilidades. Una vez que sabemos cuáles son, es mucho más fácil aprovechar nuestras habilidades y desarrollar áreas que pueden necesitar trabajo. Las “habilidades blandas” que indican altos niveles de inteligencia emocional y permiten a las personas comunicarse y trabajar bien en equipo son cada vez más importantes en el lugar de trabajo, y las pruebas de personalidad pueden ayudar a mostrar qué habilidades no técnicas ya están desarrolladas.
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Conciencia del trabajo en equipo.
Cuando se utilizan pruebas de personalidad para revelar fortalezas, puede beneficiar a todo el equipo. Delegar puede ser difícil si no está seguro de con qué se siente cómodo cada miembro del equipo. Tener una comprensión más profunda de las preferencias y fortalezas de cada uno puede ayudar a mejorar la vida y facilitar la delegación. Después de todo, alguien que está aterrorizado de hablar en público probablemente se horrorizaría de celebrar una reunión, mientras que las personalidades extrovertidas de la oficina podrían aburrirse con un proyecto de investigación silencioso.
Aprovechar las fortalezas es una excelente manera de mejorar el trabajo en equipo, ya que es probable que aumente la productividad sin resentimiento por la tarea en cuestión, siempre que las responsabilidades se distribuyan de manera justa.
Las desventajas de los tests de personalidad.
¿Recuerda haber tomado una prueba de evaluación de carrera en la escuela? Si es así, es posible que haya obtenido un resultado completamente diferente al que esperaba y probablemente no esperaba. Aunque muchas pruebas de personalidad que las oficinas tienden a usar (la prueba de Meyers-Briggs, por ejemplo) son más sofisticadas que estas evaluaciones de referencia para ayudar a guiar a los jóvenes en su trayectoria profesional, todavía están lejos de ser perfectas. No siempre son precisos. Más allá de eso, las personas pueden sacar absolutamente lo que viene de forma natural y obtener nuevas fortalezas. En este sentido, las pruebas de personalidad pueden colocar a las personas en casillas que nunca pidieron, lo que hace que los líderes las consideren en el contexto de su prueba de personalidad. Esto puede dificultar el desarrollo profesional y personal, limitando su avance dentro de la organización.
Muchas instituciones académicas no le dan mucha importancia a las pruebas de personalidad y creen que no miden el potencial de desempeño. Esta es una de las principales razones por las que no es una buena idea utilizar pruebas de personalidad en el proceso de contratación: simplemente no es lo suficientemente confiable. Esto puede parecer una forma clara y sencilla de evaluar a los candidatos, pero este método tiene una serie de trampas que pueden permitir que los candidatos fuertes pasen desapercibidos.
¿Debería usar pruebas de personalidad en su oficina?
Si usa pruebas de personalidad, tome los resultados con pinzas. Pueden ayudarlo a obtener información valiosa, ya sea que esté liderando un equipo de millennials adaptables que valoran la responsabilidad social corporativa o aprendiendo más sobre usted mismo. Sin embargo, es importante usarlos como un medio de exploración, no como un evangelio para el futuro.
Intenta usar pruebas de personalidad para abrir una conversación. Si es gerente, aproveche la oportunidad para averiguar cuáles son los objetivos de crecimiento personal y profesional de sus empleados y ayúdelos a alcanzar esos objetivos. Si trabaja en una oficina que usa pruebas de personalidad, piense dónde quiere estar en la empresa y use su prueba para discutir esos objetivos con sus supervisores. Las pruebas de personalidad solo tienen sentido si las haces, así que asegúrate de usarlas de manera responsable si quieres evitar lastimarte.
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