El prestamista hipotecario de tasa garantizada Affinity está demandando a un gerente de división por presuntamente orquestar una «salida masiva» en el competidor Cardinal Financial Company, un incumplimiento del contrato de trabajo.
Según la compañía, en la noche del 17 de junio, Jonathan Engler renunció como vicepresidente senior y gerente de división de las divisiones de California, que incluyen los estados de California, Nevada, Washington, Oregón, Idaho, Alaska y Hawái.
Después de que renunció alrededor de las 5:00 p. m., sus subordinados directos también comenzaron a renunciar hasta alrededor de las 8:00 p. m., incluidos seis gerentes regionales, un asistente ejecutivo y un asociado de desarrollo comercial, según el prestamista hipotecario.
Los exempleados comenzaron a trabajar para Cardinal Financial Company días después de dejar Guaranteed Rate Affinity: Engler obtuvo un puesto como vicepresidente senior y jefe de la división minorista en la nueva compañía, similar a su papel en el prestamista anterior, según la demanda.
La demanda, presentada el miércoles en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito de Nevada, incluye dos cargos: incumplimiento de contrato e incumplimiento del deber fiduciario/deber de lealtad.
John Thomas, vicepresidente senior de estrategia de comunicaciones integradas de Guaranteed Rate, dijo que la compañía no «comenta sobre litigios pendientes». Guaranteed Rate posee el 50,1% de Guaranteed Rate Affinity y Realogy posee el 49,9%.
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Presentado por: American Pacific Mortgage
Engler no respondió a las solicitudes de comentarios.
El contrato de trabajo de Guaranteed Rate Affinity establece que los empleados «no utilizarán ninguna información confidencial para su propio beneficio, ni divulgarán ni utilizarán la información confidencial para el beneficio de ningún competidor», incluida la identidad de los empleados más eficientes en la empresa. Los empleados que incumplan deberán pagar a la empresa 50.000 dólares en concepto de daños, según el acuerdo.
La compañía hipotecaria dijo que las renuncias fueron simultáneas y que todos los avisos de renuncia tenían similitudes, lo que sugiere que Engler y Cardinal coordinaron la ola de salidas.
“Según información y creencias, el acusado y el cardenal coordinaron el reclutamiento y la contratación de ex empleados de GRA y luego dirigieron y coordinaron sus renuncias casi simultáneas, lo que no fue una coincidencia”, según la demanda.
Guaranteed Rate Affinity es una empresa conjunta entre Guaranteed Rate, el octavo prestamista hipotecario más grande de EE. UU., y Anywhere Real Estate, anteriormente conocida como Realogy Holdings Corp. La compañía dijo que financió más de $ 15,9 mil millones en volumen total de préstamos en 2021, un aumento de $ 13,4 mil millones en 2020: Engler le dijo a MPA Mag que espera que su equipo cierre $ 2,9 mil millones en préstamos en 2020.
Cardinal Financial Company, con sede en Charlotte, ocupa el puesto 35 en la clasificación de Inside Mortgage Finance de los principales prestamistas hipotecarios de Estados Unidos para la primera mitad de 2022. La compañía generó $ 7.8 mil millones de enero a junio, un 53 % menos que en la primera mitad de 2021, según el FMI .
El caso de la afinidad de tasa garantizada muestra que las guerras de reclutamiento siguen siendo feroces, incluso durante una recesión en el mercado hipotecario.
En julio, el prestamista no bancario LodeDepot demandó a su rival CrossCountry por presuntamente cazar furtivamente a docenas de oficiales de crédito de alto rendimiento en sus sucursales de Nueva York.
Tanto Guild Mortgage como Caliber Home Loans demandaron a CrossCountry por motivos similares. Calibre, parte de New Rez, dijo que CrossCountry obtuvo 80 LO de alto rendimiento que generaron $ 2.3 mil millones en negocios. En octubre de 2021, Guild Mortgage demandó a CrossCountry por presuntamente participar en prácticas similares.
LoanDepot también demandó a siete ex oficiales de préstamos del equipo Meredith-Rogers en septiembre por unirse a CrossCountry y supuestamente transferir préstamos pendientes a su nuevo empleador.
Si bien existen acuerdos de no competencia en la industria hipotecaria, es mucho más común que los prestamistas firmen acuerdos de no captación dirigidos a empleados de nivel gerente de sucursal y superiores, dijo Scott Crutcher, un reclutador de la industria hipotecaria, en HousingWire el año pasado.