Saltar al contenido

¿Es importante la extraescolar en el CV del candidato?

Contratar a los empleados adecuados puede hacer o deshacer su negocio. Ya sea que esté familiarizado con el proceso de contratación o recién esté comenzando y contratando a su primer miembro del equipo, el proceso de contratación se trata de manejar el estrés y asegurarse de que está haciendo las selecciones correctas en cada paso del camino.

Lo más probable es que, si ya tiene personas trabajando para usted, será juzgado sin importar la selección que haga, pero no puede complacer a todos en su organización. Lo que más importa es que elija contratar a un empleado que no solo se adapte al trabajo que solicitó, sino que también se adapte a la empresa en su conjunto.

Esto es lo que todos los empleadores deben buscar en un currículum para mejorar sus posibilidades de contratar a la persona adecuada en todo momento.

1. Un compromiso con su carrera:

Necesitas a alguien que esté comprometido con su carrera. Un currículum que diga que alguien cambia de carrera o trabajo con frecuencia solo para obtener un salario más alto podría ser una señal de alerta. Si un candidato no tiende a ser leal a una empresa en particular, contratarlo definitivamente podría convertirse en un problema para su empresa.

2. La educación adecuada:

Por supuesto, siempre existe la posibilidad de que pueda contratar a alguien sin educación formal y resulte ser la mejor persona para el trabajo con un poco de capacitación, pero la mayoría de las veces querrá asegurarse de que su candidato sea debidamente capacitados para el puesto que solicitaron, especialmente si requiere certificación.

3. Habilidades compatibles:

Un buen currículum no solo enumera, sino que también demuestra las habilidades de un candidato. Además de asegurarse de que tengan las habilidades adecuadas para hacer bien su trabajo, desea encontrar un empleado que encaje bien con la cultura de su empresa. Compruebe si tienen las habilidades sociales adecuadas para llevarse bien con otras personas en su organización, especialmente con los empleados y gerentes actuales. Recuerde que la adaptabilidad es una de las habilidades clave que un candidato debe tener para trabajar con éxito con usted.

4. Actividades extraescolares:

Otra cosa a tener en cuenta al evaluar los CV es cualquier elemento extracurricular en el que hayan estado involucrados sus candidatos potenciales. A menudo, incluso los pasatiempos pueden ayudar a desarrollar muchas habilidades que pueden transferirse fácilmente a la oficina. ¿Juegan con un equipo de fútbol todos los fines de semana? Deben ser excelentes jugadores de equipo con fuertes habilidades de trabajo en equipo. Tal vez aman el arte; Por lo general, indica que tiene un candidato creativo en sus manos que se adaptará para generar ideas nuevas e interesantes.

5. Voluntad de aprender:

¿Exactamente qué tan dispuesto está su candidato a aprender cosas nuevas? Una pantalla rápida de su currículum debería ayudarlo a resolver esto. Investigue cualquier programa que hayan tomado que no esté directamente relacionado con el trabajo en el que estaban trabajando en ese momento; esto demuestra un fuerte deseo de mejorar sus conocimientos y perspectivas de carrera. ¿Están comprometidos a aprender algo oa obtener calificaciones solo porque es algo que les apasiona?

Siga mejorando su proceso de reclutamiento:

Finalmente, mejorar continuamente su proceso de contratación es clave para garantizar que tenga una mejor oportunidad de seleccionar a los candidatos adecuados en todo momento. Ya sea que esté reclutando candidatos para una gran empresa o necesite un equipo más grande para su empresa emergente en crecimiento, el proceso de contratación es el factor más importante en el que debe concentrarse.

Asegúrese de que cualquier pregunta que haga sea relevante y lo ayude a aprender más sobre el candidato. Y, al publicar trabajos, ingresar tantos detalles como sea posible lo ayudará a encontrar candidatos mejores y más adecuados.

A la hora de contratar, ¿qué es lo que más te llama la atención en un CV?

Fuente de la imagen: pixabay.com

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.