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El despido disciplinario, como actuar

¿Qué es un despido disciplinario y como actuar ante el?

Una de las sanciones o despidos que puede recibir un trabajador es el despido disciplinario. Pero para poder hablar de este despido tenemos saber que es principalmente y en que casos nos llega.

Esto ocurre cuando un trabajador incumple las obligaciones laborales, por ello puede ser sancionado por la empresa, todo de acuerdo con las faltas y sanciones que vienen establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

El tipo de infracciones vienen clasificadas por leves, graves o muy graves.

Por ello, la máxima sanción que pueden ponerte por un incumplimiento grave como trabajador es el despido disciplinario, en el cual el empresario puede dar por terminada la relación laboral con fecha de efectos «HOY».

Despido disciplinario

Este modelo de carta o aviso es una sanción muy grave provocada por el trabajador.

Ejemplo:

  • Alberto ha faltado el respeto a su jefe en una reunión delante de dos de sus compañeros, y además ha faltado 4 veces injustificadamente. Por lo que su superior decide entregarle la carta a Alberto por este tipo de conductas.

Tipos de conductas que pueden provocar un despido disciplinario

  • Faltar al trabajo de manera injustificada
  • Pelearte con los compañero e insultar sin justificación ninguna
  • Desobedecer a un superior
  • Robar en el trabajo

Cierto es que hay situaciones en las que el empresario decide solo amonestar al trabajador en vez de entregarle el despido disciplinario.

Pasos que debes de seguir ante este tipo de despido

  • Reclamar una copia de la carta disciplinaria.
  • Poner la fecha de entrega en el acuse de recibo de la carta, varias empresas aprovechan los nervios del trabajador y ponen una fecha anterior para que pase el plazo de reclamación.
  • Si no se esta conforme con el despido, poner «no conforme».

Derechos del trabajador ante el despido disciplinario

Si el trabajador por el motivo que fuere, no esta conforme con el despido, tiene un plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda en el juzgado.

Despido disciplinario en 2022: derecho a paro

Este despido puede ser considerado por el juez como proceden, nulo o improcedente.

El primer paso ante cualquier tipo de despido empieza presentando la papeleta de conciliación, el plazo  es de 20 días hábiles ( no se cuentan ni Sábados, Domingos ni festivos).

Al tratarse de una sanción muy grave, esta debe ser entregada al trabajador, no sirve con comunicarla verbalmente, a menos que en el convenio colectivo venga otro procedimiento.

Los efectos del despido disciplinario

Depende de la clasificación:

Despido disciplinario procedente

En este caso la relación laboral va a quedar extinguida por completo.

Y con esto no se va a tener derecho a indemnización por el despido, pero si acceso a las prestaciones por desempleo y a finiquito.

Despido disciplinario improcedente

En caso de ser declarado improcedente, el empresario tiene dos opciones: readmitir al trabajador pagando los salarios de tramitación, o bien pagarle la indemnización por despido improcedente.

Despido disciplinario nulo

Llegados a este punto, si el despido ha sido calificado como nulo, el empresario puede readmitir de nuevo al trabajador.

Pero además del reingreso, la empresa tiene que pagarle al trabajador los salarios de tramitación, que son los salarios que el trabajador cobraría si en lugar de haber impugnado el despido, habría trabajado durante todo ese tiempo.

Ante este u otros tipo de despido siempre es recomendable acudir a un abogado laboralista de confianza, no se recomienda presentar la papeleta de conciliación por cuenta propia no dejándola bien redactada.

Ya que esto puede influir mucho en el proceso judicial a la hora de demandar, y sobre todo no debes de olvidarte de los pasos mencionados mas arriba de como actuar ante este despido.

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