Según los expertos de Transparency Market Research, la tecnología blockchain cambiará el mundo por completo en cinco años. Y en 2024, el mercado global de blockchain alcanzará los $20 mil millones.
¿Qué es la cadena de bloques?
Blockchain es una forma de almacenar datos sin un solo servidor. La información se almacena en los dispositivos de miles o cientos de miles de personas (dependiendo de la cadena de bloques específica). Las dos ventajas principales de blockchain son la publicidad y la confiabilidad. Los registros aquí no se pueden alterar, ya que todos los participantes en el sistema los almacenan. Si está interesado en cómo funciona la criptografía en una cadena de bloques, visite bitcoin360ai
Las transacciones financieras son la aplicación más común de blockchain. Así lo confirman cientos de startups que desarrollan sus productos en el nicho fintech. Sin embargo, recuerda que blockchain puede cambiar la vida de las personas no solo con la ayuda de las criptomonedas.
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Recursos humanos y blockchain
El reclutamiento es otra área que la tecnología blockchain puede mejorar. Es posible que el próximo gran avance en el mercado de la tecnología de recursos humanos ocurra precisamente con la ayuda de la descentralización. La relación entre empresas y empleados es un ámbito que carece de transparencia. Por ejemplo, el proyecto Aworker crea una plataforma de verificación integral para empleados actuales y potenciales, que ayudará a las personas y empresas a coordinar los problemas laborales con mayor claridad.
Hasta el momento, no existe un sistema unificado para verificar las calificaciones y habilidades de los empleados. En consecuencia, el mercado laboral está dominado por tres problemas principales:
- No hay confianza en los candidatos que vienen a entrevistarse en la empresa. Su profesionalismo solo puede ser confirmado por las recomendaciones de antiguos empleadores. Como muestra la práctica rusa, no son confiables.
- Las recomendaciones son demasiado generales o muy subjetivas. Las cartas de recomendación no transmiten las habilidades profesionales reales del candidato. A menudo, las recomendaciones se escriben para mostrar y no proporcionan una evaluación objetiva del desempeño del empleado.
- Referencias poco fiables o pérdida de tiempo. También hay casos en que una persona indica a su amigo, quien le dará una buena recomendación al solicitante (admítalo, que está familiarizado con esta práctica). Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos verifican las recomendaciones en números de teléfono comunes, no en los que figuran en el cuestionario. Pero es una gran pérdida de tiempo. Descubre los contactos de una persona y pide que te pongan en contacto con ella. Programe una devolución de llamada si la persona no está allí, y así sucesivamente. En otras palabras, es el tiempo que un gerente de recursos humanos podría dedicar a cosas más importantes.
Todos estos problemas se resuelven mediante un único sistema de verificación. Con la tecnología blockchain, se puede crear un nuevo ecosistema en el que se beneficiarán todas las partes interesadas. Las empresas obtendrán información más fiable sobre los candidatos que las recomendaciones. Los empleados también podrán confirmar su competencia profesional.
Beneficios para los buscadores de empleo
En la situación actual del mercado laboral, los individuos no sufren menos que las empresas. Una persona no puede probar que es un trabajador confiable y bueno. Cuando un candidato se presenta a una entrevista, es una pizarra en blanco para el gerente de recursos humanos. El reclutador predeterminado no tiene información verificada y no puede confiar en el candidato. Por lo tanto, a menudo eligen no al mejor empleado, sino al que sabe venderse mejor en una entrevista.
En la lucha por una vacante, los candidatos generalmente ganan aquellos que:
- Buen currículum.
- recomendaciones positivas.
- Hablar bien y responder preguntas correctamente durante la entrevista.
Para la consulta «cómo escribir un CV», Google publica 408.000 artículos, y esto solo en ruso. Por lo tanto, un buen CV no siempre refleja las habilidades reales del candidato. Después de todo, puede escribir cualquier cosa sobre sí mismo. Y los gerentes de recursos humanos entienden esto. La objetividad y confiabilidad de las recomendaciones han sido mencionadas anteriormente.
Sobre cómo responder correctamente las preguntas durante una entrevista, YouTube muestra 49.800 videos. Todo esto sugiere que las buenas habilidades de comunicación y autopresentación pueden engañar fácilmente incluso a un gerente de recursos humanos experimentado. Como resultado, a menudo eligen no al candidato más eficiente y adecuado en términos de habilidades, sino al que sabe cómo venderse mejor.
De hecho, la empresa está interesada en qué tan efectivamente el empleado será el candidato y qué beneficios traerá a la empresa. Aquí es donde blockchain ayudará a los empleados potenciales a demostrar su profesionalismo. Con la ayuda de la descentralización, una persona creará una reputación como trabajador confiable y honesto.
Cómo blockchain ayudará a las personas y las empresas
La contratación es un área en la que blockchain dará un nuevo salto en el desarrollo de las relaciones entre empresas y personas. Un sistema unificado de verificación de habilidades e indicadores de desempeño abrirá nuevas oportunidades de reclutamiento. Permitirá :
- Los empleados con buena reputación encuentran trabajo más rápido.
- Las empresas ahorran tiempo y dinero al contratar empleados.
- Evaluar rápidamente la competencia y profesionalidad de las personas.
En este caso, dicho sistema debe cumplir necesariamente las siguientes condiciones:
- Transparencia de datos. En todo momento, todos los participantes deberán tener acceso a los datos originales para comprobar su veracidad.
- Confiabilidad de los datos. Así, ninguna empresa o persona puede modificar los datos en su propio interés.
- Automatización de procesos. El sistema debe operar según algoritmos matemáticos sin intermediarios para eliminar o minimizar el factor humano.
- Independencia. No pertenecer a ninguna empresa para mantener la objetividad.
Todas estas condiciones las cumple la tecnología blockchain, con la que nuestro proyecto Aworker está creando una plataforma. El objetivo es desarrollar un sistema global de evaluación y reputación de empleados para todo el mundo.
De acuerdo con la hoja de ruta, a principios de 2018 lanzaremos una calificación general para empleados de diferentes especialidades. Esto ayudará a las personas a construir una reputación como trabajadores confiables y calificados. Las empresas recibirán una herramienta objetiva y profunda para analizar los datos de los candidatos y motivar a los empleados.
Blockchain permite que las personas sean más abiertas. Al mismo tiempo, los propios empleados podrán recibir una remuneración adicional por el uso de sus datos. Todo esto es posible gracias a los contratos inteligentes de Ethereum. Con la ayuda de la tecnología blockchain, el mercado laboral será más transparente y comprensible para todas las partes.