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Cómo atraer y retener talento en un mercado difícil

Multisectorial y para empresas de distintos tamaños, RR.HH. encuentra que el mercado de reclutamiento de talentos es difícil, especialmente con el costo de vida en alza. Los patrones de trabajo cambiantes, los presupuestos ajustados para pagar salarios más altos y las necesidades cambiantes de los empleados hacen que sea cada vez más difícil atraer y retener personal de alto rendimiento.

Afortunadamente, existen formas de atraer y retener empleados talentosos sin arruinarse. Si desea conservar a sus mejores empleados, siga leyendo para obtener ideas sobre cómo aumentar su compromiso.

Un lugar de trabajo moderno es un lugar diferente de lo que era hace unos años. Los trabajadores remotos, los modelos híbridos y una mayor inclusión y diversidad influyen en la forma en que las empresas atraen y retienen el talento.

Una de las herramientas más importantes en este esfuerzo es el Programa de Asistencia al Empleado (EAP). Una plataforma EAP puede ayudar a sus empleados a mantener su salud mental y bienestar mientras continúa brindando excelentes resultados para su negocio.

Foto de Tiger Lily

¿Qué es un PAE?

Un proveedor de asistencia al empleado (EAP) es una plataforma en línea que brinda acceso a asistencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana. El uso de una plataforma EAP tiene varias ventajas, ya que permite a los empleados acceder a una variedad de servicios confidenciales, que incluyen:

  • asesoramiento financiero personal
  • Consejo legal
  • consejos de duelo
  • Consejo médico
  • ayudar a navegar eventos importantes (como el embarazo y la mudanza)
  • apoyo emocional y de salud mental, y
  • divorcio y relación.

Un servicio EAP debe estar disponible para todos los empleados, a tiempo completo, a tiempo parcial y remotos para respaldar una vida laboral saludable.

Estamos viendo más trabajo remoto en estos días, modelos híbridos y una mayor inclusión y diversidad. Esto significa que las empresas deben adaptar sus plataformas de programas de asistencia para empleados (EAP) para respaldar estos cambios y utilizarlos para brindar igualdad de acceso a los beneficios. Los proveedores de EAP también pueden ofrecer apoyo personalizado a mujeres embarazadas y nuevas madres que desean/necesitan arreglos de trabajo flexibles durante el embarazo o después del parto.

Acceso a modelos de trabajo flexibles

Toda empresa necesita buenos empleados, pero en un mercado difícil puede ser difícil mantenerlos. Una forma de hacer esto es ofrecer arreglos de trabajo flexibles. Estos incluyen acceso a horarios flexibles, opciones de teletrabajo y otras formas de reducir el estrés en los horarios de los miembros de su equipo. En un informe reciente, más del 80 % de los empleados dijeron que preferirían horarios flexibles a un aumento de sueldo, mientras que una encuesta similar encontró que el 50 % elegiría la flexibilidad como su ventaja preferida. Los empleados quieren la libertad de trabajar desde casa o mientras viajan, y quieren saber que se cuida su equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Si sus empleados tienen hijos, es posible que quieran la opción de trabajar desde casa un día a la semana para cuidarlos. O tal vez tengan que acudir a una revisión médica o, en parte gracias a su embarazo, a una cita dental no programada.

Planes de salud y dentales

La buena salud es importante para cualquier empleado, y si tienen acceso a atención médica asequible como parte de su trabajo, ¡se sentirán mejor viniendo a trabajar todos los días!

Asegúrese de que sus empleados tengan acceso a planes de salud y dentales que coincidan con los que ofrecen otras compañías en su campo.

Esto los ayudará a sentirse seguros sobre su futuro con su negocio y evitará que sientan que se están perdiendo algo importante. También puede atraer y retener talento en un mercado difícil proporcionando a sus empleados la mejor atención médica, planes dentales, membresías deportivas y programas de ir en bicicleta al trabajo para promover la salud y el estado físico.

Permiso parental y asistencia para el regreso al trabajo

La licencia por embarazo y maternidad puede ser un momento difícil para las madres que trabajan, y muchas mujeres se sienten abrumadas por la perspectiva de volver al trabajo.

Las nuevas madres no solo se acostumbran a tener un recién nacido, sino que también tienen que dejar que sus cuerpos se recuperen y pueden enfrentar problemas como el agotamiento, los dientes sensibles y los cambios de humor. Para los futuros padres, pueden surgir situaciones imprevistas durante el horario normal de trabajo y los arreglos formales de trabajo por parte de las empresas pueden ser de gran ayuda. Los empleadores apreciarán poder apoyar a su fuerza laboral y ayudará a que cada miembro del personal se sienta valorado y, por lo tanto, más comprometido con su trabajo.

Una empresa que puede brindar apoyo personalizado durante el embarazo, la licencia por maternidad y el regreso al trabajo muestra a los empleados lo valiosos que son. Hay EAP personalizados y recursos detallados para profesionales de recursos humanos que pueden brindar apoyo integral a mujeres embarazadas y madres trabajadoras.

Se pueden proporcionar servicios de asesoramiento para las nuevas madres que regresan al trabajo después de la licencia de maternidad. servicios de asesoramiento para nuevas madres que regresan al trabajo después de la licencia de maternidad. Esto puede incluir:

  • consulta por depresion posparto
  • reducir el nivel de estrés en el trabajo
  • gestionar el equilibrio trabajo/vida

Las vacaciones

Hablemos de vacaciones. Son geniales, ¿verdad? No solo necesita un paquete salarial atractivo, sino también políticas generosas de pago de vacaciones y pago por enfermedad si desea atraer y retener empleados de calidad en un mercado competitivo.

Cuando lo piensa, hay algunas cosas importantes que debe recordar cuando se trata de vacaciones:

  • Las vacaciones hay que ganárselas. Si sus empleados han estado ocupados y han hecho un gran trabajo en el trabajo, deberían ganarse sus vacaciones.
  • Tienes que tomarte unas vacaciones. No desea que las personas pierdan todo su tiempo en una gran parte; desea que lo distribuyan a lo largo del año para que pasen más tiempo en el trabajo y menos tiempo libre.
  • Se deben aprovechar las vacaciones. ¡El objetivo de tomarse unas vacaciones es permitir que sus empleados regresen renovados y llenos de energía para que puedan continuar haciendo un gran trabajo para usted cuando regresen de su viaje fuera del trabajo!

En otras palabras: ¡tomarse el tiempo tiene sentido!

Incentivos como bonos, recompensas y pensiones.

Ofrezca incentivos y recompensas a los empleados que se quedan con usted en las buenas y en las malas. Esto puede incluir un programa de vehículos de empresa o descuentos para empleados en viajes, tecnología, entretenimiento, etc. También puede ofrecer vacaciones (incluida la licencia parental pagada), así como planes de pensión, si están disponibles en su área.

Las empresas han utilizado incentivos durante mucho tiempo para retener el talento en el lugar de trabajo moderno. Pero la fuerza laboral actual es más exigente que nunca cuando se trata de opciones de carrera.

Con tantas opciones disponibles, los empleados necesitan sentirse valorados en el trabajo y en el momento. Esto significa tener acceso a beneficios que los ayudarán a lograr sus objetivos fuera del trabajo.

Los empleados modernos quieren más flexibilidad en sus horarios para poder pasar tiempo con la familia o atender intereses personales. Quieren más control sobre cuándo toman días de vacaciones, ayuda para ahorrar para la jubilación, seguro médico y dental, ¡y más!

Si está buscando formas fáciles de atraer a los mejores talentos a su empresa sin romper su presupuesto, ofrecer incentivos es una excelente manera de hacerlo. Los beneficios en el lugar de trabajo permiten que los empleados se sientan apreciados mientras disfrutan de niveles más altos de productividad, lo que en última instancia conduce a tasas de rotación más bajas en general.

Instalaciones de carga eléctrica (siendo sostenibles)

Es importante tener en cuenta que la sostenibilidad no es solo una palabra de moda. Esta es la clave para reducir las emisiones de carbono y nuestra huella de carbono en el futuro, lo que beneficiará enormemente tanto a su empresa como al medio ambiente.

Proporcionar instalaciones de carga eléctrica es una forma de mostrar a sus empleados que está comprometido con la protección del medio ambiente y también ayudarlos a reducir su huella de carbono.

En el difícil mercado laboral actual, es más importante que nunca que los empleadores ofrezcan a su personal beneficios e incentivos atractivos. Esto puede ayudar a retener el talento y atraer nuevos empleados.

Tener un EAP puede ayudar a proporcionar a los empleados una serie de recursos para mejorar su acceso a los beneficios y aumentar su felicidad y productividad. Al ofrecer a los empleados una variedad de beneficios que valoran, como horarios de trabajo flexibles y seguro médico, las empresas pueden crear una cultura y un entorno laboral positivos en los que las personas deseen trabajar y quedarse.

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