La reubicación siempre es un desafío para un empleado que ha sido transferido o que consiguió un nuevo trabajo en un nuevo país. Esto se debe a que tienen que lidiar con el choque cultural y los nuevos ajustes ambientales. La contratación de empresas de mudanzas de larga distancia puede ayudar a reducir su estrés. Pero aceptar y adaptarse a una nueva cultura en un entorno completamente nuevo los afecta de muchas maneras. Esto también afecta la productividad y la eficiencia del nuevo empleado después de una reubicación.
Estas son algunas de las formas en que puede ayudar a sus empleados a superar tales situaciones después de mudarse:
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Agrupar a los empleados en un equipo
Adaptar a un empleado a un nuevo entorno de oficina no es nada fácil. Imagínese entrar en una oficina nueva, ver caras nuevas por todas partes y su empleado no sabe por dónde empezar. No todos se sienten cómodos en su oficina cuando se mudaron recientemente a un nuevo entorno. Por lo tanto, la empresa debe asegurarse de que este malestar y choque cultural no afecte la eficiencia y la productividad.
Para ayudar a los empleados a superar el choque cultural, debe agrupar al empleado reubicado con otros empleados nativos. El emparejamiento con otros empleados seguramente se beneficiará al conocer el nuevo entorno.
La reubicación laboral viene con muchos problemas en mente relacionados con las diferencias culturales. Pueden hacer estas preguntas a sus colegas nativos y orientarse sobre muchas novedades. Trabajar con alguien que ya conoce el nuevo lugar es bueno para tener una idea de cómo es la vida en otro estado o país.
Organización de la formación cultural.
También puedes ayudar a tus empleados a conocer mejor el nuevo entorno organizando formaciones culturales. Pues bien, esta formación es habitual en las empresas que trasladan a sus empleados. Esta es una de las formas prácticas y efectivas que ayudan a los empleados a aliviarlos y superar su torpeza.
Los empleados que son transferidos a un nuevo lugar y una nueva oficina se enfrentan a varias diferencias culturales que los asustan. Involucrar al nuevo empleado en este programa de formación cultural es tan importante como cualquier otra formación laboral.
Esta formación debe tener como objetivo introducir a los nuevos empleados en la nueva cultura del país. Desde leyes hasta respeto cultural, aprender todas estas cosas sobre el país extranjero seguramente beneficiará a sus empleados.
Almuerzo del equipo de planificación
A veces no es fácil responder a todas las preguntas de los empleados en un entorno de trabajo. Además, es importante aclarar las ideas y pensamientos de los empleados en lugar de hacerles asumir cosas equivocadas. Para permitir que el empleado conozca la diferencia cultural y el nuevo entorno, sería preferible planificar un almuerzo en equipo. Cuando un empleado sale con sus colegas nativos, aprende mucho.
Hablar de manera informal con los colegas de la oficina hará que el empleado que se muda se sienta cómodo. Por lo tanto, puede programar un almuerzo de equipo o una reunión rápida que sería beneficiosa para facilitar su adaptación. De esta manera, su empleado podrá aclarar cosas relacionadas con la nueva comunidad y la nueva cultura.
Dales un paseo
Si el nuevo empleado quiere tomar el ascensor o compartir el viaje, usted también puede hacerlo. Viajar solo en tu vehículo o en transporte público es confuso para un nuevo inquilino en la ciudad. Esto a veces también provoca un retraso en llegar al escritorio. Por lo tanto, sería mejor si les ofrecieran un viaje o la opción de compartir el automóvil.
Compartir el automóvil con los miembros del equipo permite que el nuevo empleado tenga una conversación con ellos, explore cosas nuevas y se familiarice con las rutas. Cuando ofreces un viaje al nuevo empleado, también lo ayudas a llegar a la oficina a tiempo.
No solo es una gran idea que los nuevos empleados se conozcan, sino que les hará sentir que sus colegas se preocupan por ellos.
Para resumir
Después de mudarse a un nuevo país, los nuevos empleados siempre se sienten incómodos y se quedan atrás debido a las diferencias culturales. Por lo tanto, siempre es importante para un empleador ayudar al nuevo empleado a superar el choque cultural. Puede hacer esto organizando capacitación cultural, planificando una salida en equipo y emparejando al grupo con miembros experimentados del equipo.