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8 formas pequeñas pero poderosas de reconocer a los empleados

Si alguna vez te has sentido subestimado en el trabajo (y casi todos nosotros), entonces sabes lo importante que es el reconocimiento en el lugar de trabajo. Según Gallup, solo uno de cada tres trabajadores recibió elogios o reconocimiento la semana pasada, un factor que afecta directamente la rotación y el compromiso de los empleados. Los empleados que no se sienten reconocidos tienen el doble de probabilidades de decir que renunciarán el próximo año.

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Las pequeñas empresas pueden sentir que no pueden permitirse el reconocimiento adecuado de los empleados, pero puede ser muy económico hacer que su equipo se sienta apreciado. Las personas no solo están motivadas por el dinero, y los pequeños y sinceros gestos de agradecimiento pueden ser incluso más poderosos que una bonificación. Aquí hay 8 formas simples pero poderosas de reconocer a los empleados que hacen un gran trabajo.

1. Dar dedicatorias

Saber que hiciste un buen trabajo es una cosa, pero escucharlo de tu jefe o del presidente de la empresa es aún mejor. El reconocimiento público es una excelente manera de inspirar y motivar a las personas, al tiempo que recompensa a miembros específicos del equipo por un trabajo bien hecho. Las salidas por correo electrónico, los anuncios en las reuniones de la empresa y otra correspondencia de toda la empresa son una excelente manera de reconocer a los empleados. Además, ¡es totalmente gratis!

2. Proporcione proyectos divertidos u oportunidades de desarrollo profesional/personal

Siempre habrá proyectos que todos quieran hacer, pero lamentablemente no todos podrán llevarlos a cabo. Si tiene problemas para decidir quién debe recibir estos divertidos proyectos, intente recompensarlos. Además, si un empleado trabajador quiere desarrollar nuevas habilidades laborales o explorar un interés (realidad aumentada, carpintería, idioma extranjero, etc.), considere patrocinarlo en un curso de educación continua o enviarlo a una conferencia local.

3. Llévalos a almorzar

¿A quién no le gusta un almuerzo gratis? Además de demostrarles que te preocupas por ellos, les brindarás un tiempo individual al que no están acostumbrados: una gran oportunidad para hablar de negocios o aprender a saber un poco mejor. También puede llevar el almuerzo a sus empleados: atender a su equipo es una excelente manera de demostrarles que aprecia sus esfuerzos.

4. Distribuir recompensas no monetarias

¿Quiere agradecer a alguien por dedicar algunas horas extra en un plazo ajustado? No tienes que abrir la caja de Pandora de incentivos monetarios para dar las gracias. En su lugar, considere dar una tarjeta de regalo a una cafetería, boletos para raspar, boletos de cine u otros obsequios universalmente queridos que les harán saber que los aprecia, al mismo tiempo que les da una razón para divertirse.

Ofrezca a los empleados trabajadores una recompensa física, como exquisitas monedas personalizadas como reconocimiento y atractivos trofeos o placas personalizados, como un recordatorio tangible de sus logros. Las valiosas monedas y trofeos no solo muestran los frutos de su trabajo, sino que las recompensas físicas también pueden ser algo que puedan exhibir con orgullo tanto en casa como en la oficina para motivarlos a seguir haciéndolo bien. Estas muestras de agradecimiento también prueban algo cierto, es decir, reconoces su arduo trabajo y contribución a la organización. ¡Es una recompensa divertida y reflexiva!

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Algunos gerentes tienen a mano una provisión de boletos de lotería o tarjetas de regalo para tales ocasiones. Son económicos y a su equipo le encantará tanto el reconocimiento como el regalo.

5. Suelta las riendas

Si todos han estado haciendo un buen trabajo últimamente, relájate un poco. Pruebe unos días de ropa informal o dé un paso más y ofrezca opciones de trabajo flexibles. ¿Por qué no dejar que los empleados trabajen fuera o desde casa parte del tiempo? O, si alguien ha hecho contribuciones adicionales, que se vaya a casa unas horas antes. Este es un gesto especialmente bueno durante los meses de verano.

6. Organice un concurso, una fiesta o una comida compartida

El aprecio no tiene por qué significar un elogio absoluto; también puede ser un descanso divertido de la norma. Considere la posibilidad de organizar un concurso de repostería o elaboración de chili, lo que permitirá a su equipo mostrar sus talentos ocultos. Puede lanzar un pastel compartido el 14 de marzo para el Día Pi o permitir que sus empleados traigan a sus mascotas al trabajo un día (solo asegúrese de que el edificio no se oponga). Juegos de equipo, salidas de béisbol en grupo, sé creativo, ¡hay tantas opciones!

7. Fomentar el reconocimiento de los compañeros

El reconocimiento es excelente cuando proviene de un gerente o un alto ejecutivo, pero también se agradece cuando proviene de los compañeros. Involucre a todos en el proceso de reconocimiento y brinde a su equipo muchas oportunidades y aliento para reconocerse entre sí. Puede ser algo tan simple como firmar una tarjeta o nombrar a alguien como empleado de la semana. ¡Cuando todos están involucrados, todos están involucrados en el proceso!

8. ¡Solo di gracias!

Es un gesto simple, pero poderoso. Comuníquese con sus empleados. Hágales saber cuando hayan hecho un gran trabajo y agradézcales por su arduo trabajo. Según una encuesta de RewardGetaway a 1500 empleados, hasta el 75 % de los empleados estuvo de acuerdo en que un simple “gracias” por un buen trabajo hecho levantará la moral y hará que los empleados estén más motivados.

Se Auténtico

Hagas lo que hagas para honrar a tus empleados, asegúrate de que salga del corazón. Ya sea que reconozca el trabajo de una persona o de todo el equipo, la apreciación solo funciona cuando es sincera. No solo ofrezca reconocimiento por la moral, ofrézcalo por un trabajo bien hecho y ofrézcalo con frecuencia. Elogiar es exactamente lo que su oficina necesita para un entorno más feliz y productivo.

Imagen con licencia de Depositphotos.com

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