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6 herramientas efectivas de solución de compromiso de los empleados para 2022

Las organizaciones deben otorgar un gran valor al compromiso de los empleados, ya que les permite aumentar su productividad y brindar un servicio al cliente superior.

Según un estudio realizado por Aberdeen Group, esta técnica también sería beneficiosa para la retención de empleados y los ingresos comerciales. Cuando se implementan iniciativas de compromiso de los empleados, hay un aumento del 223 % en la cantidad de lealtad del cliente y un aumento del 26 % en la ganancia anual.

En estos días, mantener a los empleados comprometidos es cada vez más difícil, especialmente con el aumento del trabajo remoto, que podría hacerlos sentir más aislados. Afortunadamente, el advenimiento de la era digital ha dado paso al desarrollo de varias herramientas de participación de los empleados.

Las herramientas de participación de los empleados son software que ayudan a los trabajadores remotos a sentirse más conectados entre sí. Ofrece comentarios y reconoce el esfuerzo, todo en un lugar conveniente. Si está buscando una herramienta efectiva de participación de los empleados para su negocio, aquí hay una lista de opciones:

Foto de empleado de empresa creada por senivpetro – www.freepik.com

1. lunes.com

Monday.com es un sistema operativo basado en la nube que maneja todo tipo de proyectos y flujos de trabajo en tiempo real. También le permite trabajar con diferentes equipos, lo que le permite colaborar con otros miembros del equipo con solo unos pocos clics.

El carácter eminentemente visual de Monday.com es una de sus principales características. Puede agrupar tareas y estados por color, lo que le permite comprenderlos rápidamente. También es increíblemente personalizable. Tienes la opción de seleccionar los colores según tus preferencias.

Este software de compromiso de los empleados también prioriza la transparencia al garantizar que todos los miembros del equipo estén siempre en la misma página. Un mensaje automático informa a los miembros del estado del proyecto, para que sepan cuándo es su turno de contribuir.

Monday.com también brinda a los gerentes una vista de 360 ​​grados de todos los datos de sus planes y proyectos al permitir que el tablero recopile y muestre información en un solo lugar. Con esto, puede realizar un seguimiento eficaz del progreso, el presupuesto y las cargas de trabajo.

2. Centro de pruebas

Proofhub es otra solución de compromiso de los empleados que se ejecuta en la nube. Más de 85.000 equipos y empresas lo utilizan, incluidas grandes empresas como la NASA, Google, Netflix y Nike.

Esta solución de compromiso de los empleados es un software de colaboración y administración del trabajo galardonado. Es un espacio de trabajo central donde los miembros del equipo pueden intercambiar archivos, realizar un seguimiento de los cronogramas y promover la responsabilidad.

A través de esto, los empleados pueden observar cómo su trabajo contribuye al éxito general de un proyecto. También hay una página «Yo» donde puede ver un resumen de las tareas que se le han asignado, los proyectos actuales en los que está involucrado y las actualizaciones de los miembros del equipo.

La incorporación de herramientas de chat de hardware virtual distingue a Proofhub de sus competidores. Proofhub, a diferencia de otros programas, le permite ver un archivo en su navegador. Puede agregar comentarios, editar las flechas y luego aprobar el archivo usando el botón Aprobar en la parte superior en lugar de cargarlo.

3. Felicitaciones

Kudos es un software de compromiso de los empleados que proporciona comentarios y reconocimiento a los empleados. Los empleados pueden celebrar los éxitos de otros dentro del software a través del reconocimiento entre pares.

Los gerentes pueden usar esta herramienta para comunicarse con su personal a través de una aplicación móvil o un archivo adjunto y publicar notas de felicitación y videos de agradecimiento.

La gerencia también puede convertir los puntos que sus empleados han ganado en incentivos, lo cual es otra ventaja de usar esta plataforma. Pueden proporcionar compensación monetaria, certificados de regalo, descuentos, vales o incluso tiempo libre a los destinatarios.

Además del sistema de incentivos, Kudos también puede proporcionar métricas de la experiencia de los empleados, lo que le permite medir continuamente el nivel de compromiso de su equipo.

4. Bono

Bonusly es la plataforma ideal para tu empresa si quieres promover el acercamiento entre tus empleados. Considerada una de las mejores aplicaciones de compromiso de los empleados en 2022, Bonusly ayuda a las empresas a cultivar un lugar de trabajo lleno de personas que aprecian el arduo trabajo de todos.

Esta plataforma permite que sus empleados se recompensen entre sí por completar misiones. Y depende de ellos lo que quieran hacer con los puntos ganados. Pueden usarlo a cambio de tarjetas regalo, dinero en efectivo, obsequios o certificados electrónicos.

La gerencia también puede monitorear el sistema de incentivos de cada departamento y los premios que recibe cada empleado. Con esto, le será posible determinar dónde prospera su personal y dónde necesita ayuda.

Signals, una función de encuesta integrada en la plataforma, también puede ayudarlo a obtener comentarios de sus empleados, lo que le permite comprenderlos mejor a ellos y sus condiciones de trabajo desde su perspectiva.

5. Amplificador cultural

Como plataforma centrada en los empleados, Culture Amp otorga gran importancia a la satisfacción de los empleados. La gerencia puede usar los cuestionarios y planes de acción predefinidos de esta herramienta para obtener más información sobre su personal. Los resultados de estas encuestas están respaldados por la ciencia y la plataforma los utilizará para desarrollar una estrategia efectiva para aumentar la participación y la retención de los usuarios.

Los análisis de Culture Amp facilitan que las empresas descubran las causas que impulsan a los empleados a renunciar y tomar medidas preventivas.

Culture Amp otorga una alta prioridad a la creación de entornos de aprendizaje libres de negatividad. Con la gestión de comentarios negativos de esta plataforma, puede ver si sus comentarios son positivos o constructivos, lo que le permite tomar mejores decisiones antes de enviarlos.

6. Pulso diminuto

Tinypulse es una herramienta de participación diseñada desde cero para ser muy fácil de usar. El desarrollador de software descubrió que había un retraso significativo entre la recopilación de comentarios de los usuarios y la implementación de cambios, ya que los programas específicos eran difíciles de entender y usar.

Pero con Tinypulse, puede ofrecer una encuesta semanal de una pregunta a su personal. Una vez que el programa haya recopilado todas las respuestas, comenzará instantáneamente a analizar los datos. Le ayuda a determinar rápidamente qué aspectos de la gestión de su misión pueden necesitar algún refinamiento.

Esta herramienta también permite que los empleados proporcionen comentarios manteniendo el anonimato, alentando a los empleados a ser sinceros en sus opiniones.

A continuación, puede aprovechar la oportunidad para obtener más información sobre los elementos cruciales de su plan de gestión de personal que puede haber pasado por alto en el pasado.

Este programa puede ayudarlo a mejorar el compromiso de los empleados, pero también puede ayudarlo con sesiones de capacitación individuales con los miembros de su personal. Podrá ayudar a sus empleados a mejorar su desempeño, lo que se traducirá en un lugar de trabajo más productivo y más ingresos para la organización.

Conclusión

Usted y su empresa pueden retener a más empleados, aumentar su productividad y ganar más dinero si utiliza herramientas de participación de los empleados. Y con varias opciones en el mercado, investigar es el enfoque más efectivo para elegir el software adecuado para su negocio.

Debes recordar que estas herramientas tienen un costo asociado. Por lo tanto, será un mal uso de los recursos si no utiliza su plataforma de la mejor manera posible para su empresa.

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